Vi tilbyder
Kultur
på arbejdspladsen
Hvad vil I gerne være kendt for på jeres arbejdsplads?
Står jeres værdier tydeligt for alle på arbejdspladsen?
Har I et fælles kodeks for adfærd på arbejdspladsen?
Hvordan afvikler I jeres møder og
giver de mening og udbytte for deltagerne?
Vi hjælper jer med at udvikle, opbygge og implementere en kultur, som tager udgangspunkt i jeres hverdag, i jeres værdier og med udgangspunkt i jeres kerneopgave.
Vi faciliterer processer der gør jer skarpe på jeres kulturforandring, så der sikres opbakning i organisationen.
Læs mere her om opbygning af ny fælles medarbejderkultur på udddanelsesstedet Phønix, hvor vi transformerede en tidligere folkeskole om til et velbesøgt møde- og uddanelsescenter.
"I mit samarbejde med Susanne har jeg altid oplevet at hun evner at engagere alle i sine projekter og idéer. Hun er altid meget opmærksom på at alle faggrupper skal involveres, så de føler ejerskab for selve projektet og føler sig som en medspiller i det, der skabes. Jeg har oplevet, at dette sikrer det bedste kreative miljø i processen."
"Susanne er aldrig bange for at tage fat selv og være en del af selve arbejdet og hun tager ikke sig selv ”højtideligt”. Susanne ser altid mulighederne i et nyt projekt og er fantastisk til at involvere personalegrupper bredt, ligesom hun har fokus på bæredygtighed og genanvendelse. Susanne er fantastisk positiv at arbejde sammen med."
- Tina Bou Jørgensen
PROJEKT PHØNIX
Da Odense kommune besluttede at omdanne en gammel folkeskole til et nyt og fremtidssikret uddannelsescenter, var jeg projektleder på opgaven. Sideløbende med renoveringsopgaven var opgaven at skabe en fælles kultur på arbejdspladsen.
Opgaven lykkedes til fulde. Der blev skabt et unikt undervisningssted, med medarbejdere, der var dedikerede til opgaven. Der var opbakning til at drive uddannelsesstedet og perspektivskiftet ”fra kursist til gæst” og ”gæster skal have mere, end de forventer” tilgangen blev fuldt implementeret ved hjælp af et målrettet, inkluderende og anerkendende fokus.
Konceptudvikling
møder, konferencer, events m.m.
Konceptudvikling og afvikling af møder, konferencer, events m.m., der udvikles i et tæt samarbejde mellem jer og os.
Med solid erfaring menes succesfyldte og værdiskabende arrangementer fra
5 - 1000+ deltagere.
Med os som professionel sparringspartner og ansvarlig for jeres arrangement kan i med sindsro læne jer tilbage og glæde jer til dagen, for vi sikrer at der bliver taget hånd om alle detaljer i arrangementet, fra start til slut.
Et godt eksempel på vores solide erfaring indenfor afvikling af møder, konferencer og events findes ved at klikke på knappen nedenfor.
Konference for ledere og tillidsrepræsentanter
Emnet var "det gode samarbejde mellem ledere og tillidsrepræsentanter”, og salen var fyldt med flere end 500 deltagere, da Stadsdirektør og formand for Hovedudvalget, sammen med næstformanden i Hovedudvalget, bød velkommen til konferencen. Forud lå et stort arbejde med at udarbejde principper for samarbejdet mellem ledere og tillidsvalgte samt afvikle fokusgruppeinterviews af både ledere og tillidsvalgte i forhold til hvad de ser som den vigtigste forudsætning for samarbejde.
Stine Johansen, kommunaldirektør i Helsingør kommune, kom med et blændende oplæg om erfaringerne i Helsingør i forhold til samarbejdet, og herefter var der udarbejdet processpørgsmål til deltagerne, som relaterede sig til egen dagligdag og det daglige samarbejde.
Konferencen, der blev afholdt i Odeon i Odense, var en kæmpesucces og alt, lige fra lokaler og forplejning til oplæg og teknik spillede fantastisk sammen; ikke mindst de konkrete redskaber deltagerne fik med hjem, til ændringer eller forbedringer i samarbejdet
Forandringer
på arbejdspladsen
Forandringer er kommet for at blive.
Vi hjælper jer med at få stillet skarpt på de forandringer I står over for.
Sammen sikrer vi at I kommer i mål med jeres forandring, med udgangspunkt i jeres kerneopgave, og tilpasset jeres daglige praksis.
Vi hjælper jer kort sagt med ”oversættelsesarbejdet” fra teori til ny praksis.
Vi arbejder altid udfra en anerkendende tilgang.
”Jeg kender Susanne som en meget visionær og inspirerende person; Susanne samarbejder godt og kreativt med alle typer af samarbejdspartnere og personer; Susanne har fuld fokus på både resultater og processer i samarbejdssituationen."
"Susanne er vedholdende og giver ikke op – kan målet ikke opnås i første forsøg; finder hun en alternativ vej til målet.
Vælger man at samarbejde med Susanne Kongensgaard er man sikker på at komme i mål med projektet”
- Jørgen Andersen, HK
Kompetenceudvikling
på arbejdspladsen
Medarbejdere og ledere
med de rette kompetencer er altafgørende for at I har en smidig hverdag, uden misforståelser og med mod på
at blive dygtigere.
Kompetenceudvikling er et fælles ansvar, og derfor forudsætter vi kompetenceudvikling som en naturlig del af dagligdagen, og som en naturlig del af ledelsesopgaven.
Vi hjælper jer med at systematisere kompetenceudvikling på jeres arbejdsplads.
Vi tilbyder at udvikle og afvikle forløb, herunder særligt tilrettelagte forløb, som passer på netop jeres arbejdsplads. Enten in-house eller ved hjælp af uddannelsesleverandør.
Kompetenceudvikling har mange ansiger. Det kan være alt fra sidemandsoplæring, til fagfaglig viden til en master. Læs her om indsatsen
"Bedre til ord, tal og IT"
Projekt "Bedre til ord, tal og IT"
Projektet "Bedre til ord, tal og IT" henvender sig til ansatte på FOA eller 3F overenskomster i kommunerne. Projektet går ud på at afklare medarbejdernes kompetencer i dansk, regning og IT og tilbyde kurser med vikardækning til de medarbejdere, der ønsker at tage imod tilbuddet.
Erfaringerne viser, at ca. 40-45% af medarbejderne indenfor SOSU-området er ordblinde eller læse/stave/digitalt udfordret i større eller mindre grad. Erfaringere viser også, at de medarbejdere der siger 'ja tak' til undervisning, får både selvtillid og mod på mere læring som bonus, udover at de bliver i stand til at læse og skrive.
Susanne har ved temamøder og konferencer stillet sig til rådighed, hvor hun har givet deltagerne et fyldestgørende indblik i udbyttet af FVU og OBU, således, at både den enkelte medarbejder og leder kan se udbytte og forløbene som helhed.
Susanne er en dygtig formidler, der forstår at ramme målgruppens behov, og opleves at have forståelse for organisationernes drift og kultur, hvilket også afspejler sig i den måde hun tilgår og motivere ved igangsætning af kompetenceudviklingsforløb.
- Jette Bakkedal, KL
Ældre-området
som særligt fokusområde
Et særligt fokus er ældre-området, hvor eksempelvis kompetenceudvikling af medarbejdere, der er læse/stave/digitalt udfordrede eller ordblinde er et område, hvor vi har årelang erfaring.
En ofte overset målgruppe er elever indenfor SOSU-området, der er læse-stave udfordrede. Kontakt os gerne, der er hjælp at hente, så jeres elever fastholdes og gennemfører uddanelsen.
Vi tilbyder at stå for ”det hele”; alt fra informationsmøder, screening, undervisning, til it-kompenserende hjælpemidler, der kan anvendes på arbejdspladsen når undervisningen er slut.
Vi arbejder med relationer mellem faggrupper og har fokus på det der virker og gør en forskel i dagligdagen, både for borgere og medarbejdere.